ママパパ復帰率
100%のワケ

入社のきっかけは何ですか。

アスザックフーズは2社目で、以前も食品メーカーに勤めていました。アスザックフーズは前社の仕入れ先であり、CMも知っておりしっかりとした体制の企業というイメージがありました。長野市への引っ越しを機に、転職活動を始め、企画開発のマーケティングの業務内容に魅力を感じたことと前職での経験・スキルを活かせると考え入社しました。

現在のワークスタイルを教えてください。

以前は短時間勤務制度を利用していましたが、子どもが小学校へ上がったタイミングでフルタイムに切り替えました。子どもの送り出しの関係で上司と相談し、今は時差出勤をしています。
子ども達はまだ、手がかかることもありますが未就学期に比べて体調を崩すことが格段に減り、ハラハラドキドキもだいぶ減りました。
夫も忙しい仕事ですが、協力、分担して家庭を運営しています。

働くママにとってアスザックグループの良いところはどこですか。

企画開発チームにはママ社員が多く、急な子どもの体調不良や学校行事参加などへの理解が非常に深いところです。お互い様の互助会精神で皆で助け合いながら、幾多のハードルをチームワークで乗り越えています。

育休を取ろうと思ったきっかけを教えてください。

1人目のときに妻の負担がかなり大きいと感じたため育休を取ろうと感じました。
ほんの少しの間しかない新生児期の娘と接することができたのは、とても貴重な時間だったと思います。

仕事と家庭の両立について教えてください。

妻と役割分担を明確にして対応しており、実家の協力もあるため、特に問題なく家庭との両立ができています。また、育休に入る際には同僚や上司に「おめでとう」と声をかけてもらい、復帰間近なときにも「大丈夫？」と気遣いの言葉をいただいたこともあり、周囲の方のおかげで復帰に対する不安も軽減されました。

働くパパにとってアスザックグループの良いところはどこですか。

週休2日制で子どもや家族の予定が合わせやすく、ある程度自身で勤務時間をコントロールできるところがとても助かっています。他にも、同年代のパパ社員も多いため悩みなどは共有しやすく、ありがたいです。また、子どもも参加できる社内行事が定期的にあるのが嬉しいです。